پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی و مدل های آن

تعهد سازمانی ” کارکنان ارزشمندترين دارايي ما هستند “ اين ادعا بارها و بارها توسط مديران و رهبران مطرح شده است ، براي اثربخشتر کردن کارکنان بايستي تدابيري انجام شود ، زيرا اکثر مواقع در سازمانها همواره فاصله و شکافي بين آنچه ميدانيم و آنچه انجام ميدهيم ( رفتار ميکنيم ) وجود دارد و براي از بين بردن و يا کاهش اين شکاف توجه به مهارتها و نگرشهاي کارکنان ، مدلهاي ذهني آنها ، نظام ارزيابي عملکرد و پاداش سازمان و بالاخره فرهنگ و ارزشهاي افراد الزامي است . تمامي اين موضوعات مربوط به حوزه منابع انساني ميباشد . ( ابوالعلايي ، 1385 : 112 ) تعهد به عنوان يکي از نگرشهاي کارکنان ( مجيدي ، 1376 : 32 )، مولد دارائيهاي نامشهودي است ، و به تعبيري ميتوان آن را يک هدف ( نه يک وسيله )، تلقي کرد ، کارکناني که تعهد بيشتري دارند موفقيتهاي حرفه‌اي بيشتري دارند ( Poon , 2004 : 375 ). سازماني که سطوح بالاتري از تعهد کارکنان را دارد در مقايسه با سازماني که داراي سطوح پايينتري از تعهد است ، کارکنان بيشتر به هم کمک ميکنند ، خوشحالترند ، در زمان آمدن به شرکت هيجان و اشتياق بيشتري دارند ، تشريک مساعي بيشتري ميکنند و با هم رفيقترند . در کنار اين نتيجه و محصول مثبت اجتماعي ، تعهد مديران ابزاري براي نيل به مقاصد مهم ديگر نيز به شمار مي‌رود . ( ابوالعلايي ، 1385 : 79 ) راه‌هاي زيادي براي افزايش تعهد وجود دارد ، اگر مدير سازمان به سلامت سازمان تحت مديريتش توجه خاصي داشته باشد اين توجه باعث ميشود که کارمندان متعهدتر و وظيفهشناستر باشند ، سازمان سالم جايي است كه افراد دوست دارند به محل كارشان بيايند و به اينكه در اين محل كار كنند ، افتخار مي كنند . سلامت سازماني در تبيين يکي از متغيرهاي مهم در زندگي سازمانييعني تعهد نقش بسزايي را ايفا مي نمايد . پويايي هاي سازمان سالم نشان گر مبادله منصفانه بين سازمان و اعضاي آن است . آن چنان که هوي ، تارتر و کاتکمپ ( 2000 ) از بارنارد نقل مي کنند ، اعتبار سازمان ها بستگي به تمايل افراد به صرف انرژي و توان خويش در يک نظام همياري دارد . تعهد شاخصي از تعادل ميان رضايت کسب شده و فداکاري هزينه شده است ( علاقه بند ، 1378 ، 17 ). در پژوهش حاضر سوال اصليعبارت است از اينکه آيا رابطه معناداري بين هر يک از مولفههاي سلامت سازماني با تعهد مديران وجود دارد ؟ تعاريف تعهد تعهد كاركنان از جمله مفاهيم مهم رفتار سازماني است ( مولايي ، 1385 : 1 ). تئوري تقابل  زير بناي تئوري تعهد است ، يعني وقتي که شخصي با شخص ديگري به طور مطلوبي رفتار کند متقابلا رفتار مطلوبي به طور همزمان دريافت ميکند .(( Biggs & etl , 2006 : 131 تعهد ميتواند تفکر به عنوان تعلق يک شخص به چيزي ، يا جائي‌که ، چيزي به طور عمومي رفتار ميشود ، باشد . ( مثل : من متعهد به ارائه رفتار